Училище за професионално и продължаващо обучение
Подбор и обучение на служителите в компаниите
ТЕКУЩ ПРИЕМ
Анотация и цели на курса
Курсът „Подбор и обучение на служителите в компаниите“ цели да предостави знания и практически умения на професионалисти, които искат да оптимизират процесите на подбор и развитие на човешките ресурси в своите организации. Участниците ще разгледат съвременни методи и инструменти, които улесняват подбора на таланти и тяхното ефективно интегриране в структурата на съвременната бизнес организация.
Обучението е насочено към курсисти, които искат да се развиват или вече работят в сферата на подбора и обучението в компаниите. Основната цел на този курс е да даде на курсистите теоретични и практически познания за процеса на подбор и обучение в съвременните организации и екипи. Участниците ще развият своите умения за провеждане на интервю, разработване на ролеви профили, на въпроси за интервю и придобиване на подходящо поведение в процеса на подбор.
Курсистите ще се запознаят с причините и двигателите за развитието на уменията и обученията за служителите в компаниите, както и с подходите за създаване на среда, способстваща развитието на човешкия капитал. Курсистите ще развият уменията си за оценка на средата за обучение и за диагностициране на потребностите от обучение.
Курсът обяснява и критично оценява подбора и обучението в контекста на динамичните промени в икономиката, стратегията и визията на организациите, нормативната уредба, пазара на труда и отчитайки философията на компаниите за управление на човешкия капитал през 21-ви век.
Теми разглеждани в курса:
КОМПЕТЕНЦИИ
Успешно завършилите курса студенти/курсисти:
1) знаят:
- значението на подбора и обучението в рамките на фирмената стратегии и политики;
- дефинират ползите от провеждането на качествен подбор и обучение;
- методите за извършване на подбор и обучение;
- стратегии за подбор и обучение.
2) могат:
- да създават и прилагат стратегии и политики за подбор и обучение;
- да организират, участват в и провеждат подходяща селекция на кандидати за работа;
- да развиват организационната среда с фокус върху ученето и развитието;
- да извършват анализ на потребностите от обучение и да подбират най-подходящите методи за обучение
Лектор: гл. ас. д-р Мариана Димитрова
Главен асистент д-р Мариана Димитрова е родена през 1978г. Завършила е специалност „Икономика и организация на труда” бакалавърска и магистърска степен в Университета за национално и световно стопанство, гр. София. През 2008 г. защитава дисертационен труд на тема „Гъвкавата заетост на населението на възраст от 50 до 64 години (на примера на България)”. Работила е като експерт 7 години в дирекция „Човешки ресурси” на Министерство на финансите. Работила е по финансирани от Европейския съюз проекти в областта на човешките ресурси в държавната администрация като „Подкрепа за разработване на стратегия за развитие на човешките ресурси на Министерство на финансите за периода 2007-2011”, „Подкрепа за усъвършенстване на дейността на дирекция „Човешки ресурси” в Министерството на финансите ”, „Оценка на трудовото изпълнение, заплащане и израстване в кариерата в държавната администрация - България” и др. От 2009 г. е щатен преподавател в департамент „Публична администрация“, настоящ департамент „Администрация и управление“. Била е директор на базова програма към Факултета за базово образование и на програма към Бакалавърски факултет. Научните й интереси са в областта на управлението на човешкия капитал, пазара на труда, ESG политиките и равните възможности. Преподава курсове в областите кариерно развитие в публичния сектор, управление на човешките ресурси, обучение и развитие, европейски политики по заетост, етика и корпоративна социална отговорност и др.
Актуални публикации:
- Димитрова, М. (2020). Политика на пазара на труда в условията на Ковид 19. Годишник на департамент „Администрация и управление“. Брой 5 . Нов български университет. София. стр. 260-291 Достъпно на: https://publishing-house.nbu.bg/download/godishnik-na-dep-a-u-2021.pdf
- Димитрова, М. (2021). Активни политики на европейския пазар на труда по време на пандемията от Covid-19. Сп. Икономика и право , 3 (2), 98-110. DOI: 10.37708/el.swu.v3i2.9 http://el.swu.bg/ikonomika/volume-3-issue-2-2021/active-policies-in-the-european-labour-market-during-the-covid-19-pandemic/
- Димитрова, М. (2022 ). Политиката на пазара на труда в Република България в отговор на кризата с Covid-19 . Международна конференция на тема "Икономическа интеграция и регионално развитие" 20-22 май 2022 г., гр. Струмица. Република Северна Македония
- Димитрова, М. (2023). Ключови умения за участие на пазара на труда в Република България. Международна конференция „Социокултурните кодове на съвременното развити“ . Аскони-Издат . София. ISBN 978-954-383-148-7
- Димитрова, М. (2024). Политика за професионално образование и обучение в Република България. Сборник „Икономика, управление, сигурност“. София. ISBN 978-619-7383-35-5
ЗАПИСВАНЕ:
- Свалете бланка от ТУК
- Попълнете я и я изпратете на: uppo@nbu.bg
- В ДОПЪЛНЕНИЕ ще бъде предоставена информация за ПЛАЩАНЕ.
За доп. информация и записване:
Център за професионално и продължаващо обучение (ЦППО)
гр. София, НБУ, ул. “Монтевидео“ 21, Корпус 2, Офис 108
Тел.: 02/ 8110 110 (опция 6), 02/ 8110 108
E-mail: uppo@nbu.bg